OD 2026. GODINE: Šta se mijenja za one koji rade mini job u Njemačkoj?

Od januara 2026. godine, oni koji rade na malom poslu (njemački: mini posao) u Njemačkoj moći će zaraditi više – zahvaljujući višoj minimalnoj satnici. Kako ovo utiče na radno vrijeme, poreze i ugovore.

Zakonska minimalna satnica će se povećati na 13,90 eura po satu od 1. januara 2026. godine. Ovo će također povećati ograničenje zarade sa trenutnih 556 eura na 603 eura mjesečno. Za oko 6,9 miliona radnika, ovo znači veću fleksibilnost za dodatni prihod. Ali šta će se tačno promijeniti za radnike i poslodavce? Sve važne informacije na prvi pogled.

Ograničenje mini poslova dinamički se povećava iz godine u godinu

Od oktobra 2022. godine, ograničenje mini poslova će se automatski prilagođavati primjenjivoj minimalnoj satnici. Ovaj dinamički sistem osigurava da radnici ne moraju smanjivati ​​svoje radno vrijeme kako bi ostali ispod ograničenja, uprkos rastu satnica.

Osnova je desetosatna radna sedmica sa zakonskom minimalnom satnicom. Ako se ovo ograničenje poveća, povećat će se i ograničenje zarade. To znači da radnici sada mogu zaraditi do 603 eura mjesečno bez plaćanja doprinosa za socijalno osiguranje.

Maksimalno 43 radna sata mjesečno

Maksimalno radno vrijeme ostat će nepromijenjeno u 2026. godini: Oni koji rade za zakonsku minimalnu platu mogu nastaviti raditi približno 43 sata mjesečno. Proračun se zasniva na fiksnoj formuli koja pretpostavlja desetosatnu radnu sedmicu.

Formula: 10 sati × minimalna plata × 13 sedmica ÷ 3 mjeseca = mjesečni limit zarade

13,90 eura po satu za deset sati sedmično daje 139,00 eura. Množenjem sa 13 (sedmica) i dijeljenjem sa 3 dobija se mjesečni iznos od 602,33 eura – zaokruženo na 603 eura. Ovaj postupak sprječava da zaposleni slučajno prekorače limit zbog razlika u zaokruživanju i time postanu podložni doprinosima za socijalno osiguranje, izvještavaju njemački mediji.

Za poslodavce: Potrebna su prilagođavanja ugovora o radu

Dinamičko prilagođavanje donosi značajno olakšanje poslodavcima. Ranije su, sa svakim povećanjem minimalne plate, morali provjeriti da li je potrebno smanjiti radno vrijeme njihovih mini-poslodavaca kako bi se ispoštovalo ograničenje zarade. To više nije potrebno: Ako se minimalna plata poveća, automatski se povećava i ograničenje mini poslova.

Poslodavci samo trebaju prilagoditi novu naknadu u ugovoru o radu. Međutim, obaveza evidentiranja radnog vremena ostaje važna. Prema Saveznom radnom sudu, ovo se odnosi na sve zaposlenike, uključujući i mini-poslodavce.

Izuzeci od minimalne plate

Nemaju svi zaposlenici pravo na zakonsku minimalnu platu. Izuzeci uključuju maloljetnike bez završene obuke, pripravnike, obavezne pripravnike, dobrovoljne pripravnike koji traju do tri mjeseca i volontere.

Mnoga kvalifikovana zanimanja također imaju svoju, obično višu, sektorsku minimalnu platu, na primjer u krovopokrivačkim radovima, čišćenju zgrada, električarima ili dimnjačarima. Ove specifične niže granice plata su obavezujuće i moraju se poštovati. Svako ko prekrši ovo pravilo rizikuje novčane kazne.

Penzijsko osiguranje za mini-poslove

Mini-poslovi ostaju oslobođeni doprinosa za socijalno osiguranje za radnike, s jednim važnim izuzetkom: penzijsko osiguranje. Od 2013. godine, mini-poslovi podliježu obaveznom osiguranju i plaćaju lični doprinos od 3,6 posto, dok poslodavac doprinosi po fiksnoj stopi od 15 posto.

Međutim, mini-poslovi imaju pravo na oslobođenje od obaveznog osiguranja. Da bi to učinili, moraju podnijeti pisani zahtjev svom poslodavcu, koji će ga proslijediti Centru za mini-poslove. Od tada se lični doprinos za penzijsko osiguranje ne plaća, već poslodavac nastavlja plaćati fiksnu stopu od 15 posto.

Poreske opcije za mini-poslove

Postoje i dvije opcije kada su u pitanju porezi: Poslodavci mogu oporezovati mini-poslove fiksnom stopom od 2 posto ili primijeniti porez na pojedinačnu platu na osnovu njihovog poreskog razreda. Fiksni porez uključuje porez na dohodak, dodatak solidarnosti i crkveni porez i plaća se Centru za mini-poslove zajedno s drugim porezima.

Međutim, za mini-zaposlenike u poreskim razredima I do IV, individualno oporezivanje može biti povoljnije, posebno ako nema drugih prihoda. Kratka konsultacija s poreskom upravom pomoći će vam da odaberete pravu opciju.

Jednak tretman za mini-zaposlenike

Zaposlenici koji obavljaju mini posao imaju pravo na isti tretman kao i uporedivi zaposleni sa punim radnim vremenom. Ovo se ne primjenjuje od 2026. godine nadalje, već se primjenjuje već danas. Poslodavci ih ne smiju diskriminirati isključivo na osnovu kraćeg radnog vremena. To je propisano principom jednakog tretmana u Zakonu o radu sa nepunim radnim vremenom i na određeno vrijeme, pišu njemački mediji.

Stoga se posebne isplate poput plaćenog odmora ili božićnih bonusa također moraju isplatiti proporcionalno, osim ako ne postoje objektivni razlozi za suprotno.

Ovo je dozvoljeno samo ako je uvjerljivo opravdano, na primjer na osnovu kvalifikacija, profesionalnog iskustva ili radnog učinka. U suprotnom, imate pravo na povrat poreza.

Novo ograničenje i za midi-jobbere

Svako ko zarađuje više od 603 eura, ali manje od 2.000 eura mjesečno, radi u takozvanom prelaznom području – poznatom i kao midi-job.

U ovom području, zaposleni plaćaju smanjene doprinose za socijalno osiguranje, dok poslodavac pokriva najveći dio. Ovo ima za cilj ublažavanje tereta za niske prihode. Novo ograničenje za mini-poslove će također pomjeriti početnu tačku u ovo prelazno područje od 2026. godine: Tada će početi od 603,01 eura umjesto prethodnih 556,01 eura.

Minimalna plata će se dodatno povećati 2027. godine.

Već je potvrđeno da će se minimalna satnica ponovo povećati 1. januara 2027. na 14,60 eura po satu. Ovo također dodatno povećava ograničenje za mini-poslove na 633 eura mjesečno.

Za radnike to znači nešto veću finansijsku fleksibilnost, a za poslodavce veću sigurnost planiranja. Zvanična implementacija će se dogoditi putem zakonske uredbe Federalnog ministarstva rada, koja bi trebala stupiti na snagu 2026. godine.

Fenix

Preuzmite android aplikaciju Sandzaklive portala