Procurili uslovi koje imaju radnici Lidla, mnogi u Srbiji ostali su bez teksta
Kada se govori o radu u trgovini, većina prvo pomisli na naporne smjene, veliki pritisak i stalnu žurbu. Međutim, iskustva zaposlenih u kompaniji Lidl Srbija pokazuju da posao u velikom trgovačkom lancu danas može izgledati potpuno drugačije nego što mnogi očekuju.
Dok su nekada stabilna plata i siguran posao bili dovoljni, zaposleni danas sve više obraćaju pažnju i na druge stvari – zdravstvenu zaštitu, slobodno vrijeme, podršku porodici i mogućnost napredovanja. Upravo na tome Lidl posljednjih godina gradi svoju poziciju jednog od najpoželjnijih poslodavaca u zemlji.
Jedna od najzapaženijih promjena odnosi se na zarade zaposlenih u prodavnicama. Prema podacima kompanije, plate prodavaca su od januara 2025. do januara 2026. godine povećane i do 23 odsto na godišnjem nivou, što predstavlja jedno od značajnijih povećanja u sektoru trgovine.
Ipak, u Lidlu ističu da se zadovoljstvo zaposlenih ne završava samo na mjesečnoj plati. Svim radnicima – bez obzira da li rade u prodaji, logistici ili administraciji – omogućeno je besplatno privatno zdravstveno osiguranje, uključujući i redovne sistematske preglede.
Posebnu pažnju privlači i program podrške zaposlenima kroz koji mogu dobiti savjete stručnjaka iz oblasti psihologije, prava i finansija. Program funkcioniše potpuno povjerljivo, a zaposlenima je dostupan putem telefona, aplikacije ili online platforme.
Kompanija je dodatno uvela niz pogodnosti koje direktno olakšavaju svakodnevni život porodicama zaposlenih. Među njima su kartice za kupovinu u vrijednosti do 50.000 dinara godišnje, novogodišnji pokloni za zaposlene i njihovu djecu, vaučeri za školski pribor, kao i paketi za novorođene bebe.
Jedna od pogodnosti koja je posebno privukla pažnju javnosti jeste slobodan dan za roditelje đaka prvaka, kako bi prvi školski dan mogli provesti sa svojom djecom.
Uz to, zaposleni imaju garantovan minimum od 24 dana godišnjeg odmora, dok se broj slobodnih dana povećava sa godinama rada u kompaniji. Noćni rad dodatno se plaća iznad zakonskog minimuma.
Veliki fokus stavljen je i na razvoj karijere zaposlenih. Od dolaska na tržište Srbije 2018. godine, Lidl Srbija je proširio mrežu na 86 prodavnica u 50 gradova, a paralelno su rasli i timovi u prodaji, logistici i direkciji.
Da se ulaganje u zaposlene ozbiljno shvata potvrđuju i međunarodna priznanja. Kompanija je šestu godinu zaredom osvojila sertifikat „Top Employer“, koji dodjeljuje Top Employers Institute, čime je potvrđeno da se i tokom 2026. godine nalazi među najbolje ocijenjenim poslodavcima u zemlji i regionu.
Pored toga, Lidl je dobio i „Employer Partner“ sertifikat zahvaljujući praksama koje uključuju razvoj zaposlenih, međusektorsku saradnju, međunarodne projekte i jasno definisane karijerne puteve.
Direktorka ljudskih resursa kompanije Ivana Marković poručila je da su zaposleni ključ dugoročnog uspjeha kompanije i da Lidl nastavlja ulagati u razvoj kompetencija, kvalitetno radno okruženje i kulturu povjerenja.
U vremenu kada radnici sve pažljivije biraju poslodavce, primjer Lidla pokazuje da posao u trgovini više ne mora značiti samo naporan tempo i stresne smjene, već i sigurnost, podršku i mogućnost dugoročnog razvoja.
